Хольгер Райзингер: «сэкономили на работе в офисе? Инвестируйте в социальный клей!»
Исследования показывают, что большинство удаленных работников тратят сэкономленное на дорогу время, чтобы сделать больше. Производительность труда растет, а компания экономит на аренде большого офиса. Но есть один нюанс... Инвестируйте в «социальный клей».
Удаленная работа повышает производительность труда и сокращает издержки
компаний. При этом если вы реинвестируете часть сэкономленных средств, чтобы «склеить» сотрудников в эффективную команду, вы сможете повысить лояльность клиентов, продуктивность и в конечном итоге прибыль. Ее ненавидят менеджеры старой закалки, и обожают сотрудники отдела закупок – речь об удаленной работе. Это лучшее предложение в мире. Вы работаете дома (в автомобиле, на даче, где угодно, только бы это приносило радость), а не ходите в офис, тратя время на пробки, шумных коллег, бесполезные встречи и другие составляющие жизни работников интеллектуального труда.
Работа на дому эффективна, но она разделяет сотрудников. Это может нарушить ощущение принадлежности общему делу и целям компании, что не очень хорошо для бизнеса.
Исследования показывают, что сильные команды с общими ценностями наиболее
эффективны и опережают конкурентов на рынке. Это коллективы, где «все свои», где
вас окружают духовно близкие люди, и каждый может быть самим собой.
Эксперты называют это парадоксом культа. Мы чувствуем себя более свободными,
когда находимся в группе – ровно до тех пор, пока группа нам подходит. Вы можете
быть стоматологом, почтальоном или механиком. Но вы не видите «лучшую версию
себя», пока не присоединитесь к единомышленникам в байк-клубе Harley Davidson, на
футбольной тренировке или слете филателистов. Вы находитесь в гармонии с собой,
найдя свою команду мечты. Повысьте лояльность клиентов, эффективность и прибыль
Такой подход способствует тесному взаимодействию с командой, и оно того стоит. По данным Gallup, у компаний с вовлеченными сотрудниками на 38% выше удовлетворенность клиентов, на 22% выше производительность и на 27% выше прибыль, чем у конкурентов.
Удаленная работа сделает сотрудников счастливее и поможет работать продуктивно. Обеспечьте команде чувство единения, и это отразится на отношениях с клиентами,
работе и, впоследствии, прибыли. Как это сделать? На самом деле, все просто. Прежде всего, вам нужно общее видение и цели – по сути, ответ на вопрос «почему мы вместе?». Затем необходимо построить неформальные отношения, разрушить барьеры между сотрудниками (особенно если они редко встречаются). Когда каждый в коллективе почувствует себя незаменимым как личность, вы будете вознаграждены за свои усилия. Звучит просто, но это чистая правда. Инвестируйте в персонал средства, сэкономленные на аренде недвижимости, - это лучшее вложение!
Компания Jabra
Опубликовано: 12.11.2014Другие новости
Нет фото | В СВЯЗИ С ПОДОРОЖАНИЕ СТОИМОСТИ СЫРЬЯ, С 3 ИЮНЯ 2024Г. МЕНЯЮТСЯ ЦЕНЫ НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 5% Повышаются цены на следующие группы изделий: Короба КЗП, КЗПП, СП, СК световые Лотки лестничные НЛ, НЛК, ЛЛУ, Лотки листовые ЛГ, ЛП, ЛГ(М), Л... |
Нет фото | C 05 ИЮНЯ 2024 ГОДА КОМПАНИЯ «ТЕХНОПРОМ» (Т.М OSTEC) ПРОИЗВЕДЕТ КОРРЕКТИРОВКУ ТАРИФА ДЛЯ ВСЕХ ТОВАРНЫХ ГРУПП, СРЕДНИЙ ПРОЦЕНТ ИЗМЕНЕНИЙ СОСТАВИТ 2-3%. Для лотков лестничного типа серий НЛО/ВЛЛ повышение составит +7% В товарной группе «Огнезащита ОКП/ОКЛ» будут введены ограничения по миним... |
 | Корпуса металлические с монтажной панелью TITAN 5 IEK – новые габариты уже в продаже Представляем новые габариты в линейке металлических корпусов с монтажной панелью ЩМП TITAN 5 IEK. Обновлённый габаритный ряд соста... |
 | Аксессуары для линейных электроприводов PSL Позиционер PSAP.3 (вход 2-10В/4-20мА, выход 2-10В/4-20мА)
Потенциометр PD210 (1000Ом, ходы штоков: 50, 65, 100)
Дополнительные концевые выключат... |
 | Электрод сигнализации низкого уровня VIRA SMLD 1000 Электрод сигнализации низкого уровня VIRA SMLD 1000
Рmax=32бар, Тmax=239C. G1/2", L=1000mm
Контроллер сигнализации уровня с функцией
самокон... |