Компания Profgallery провела исследование на тему «Довольны ли топ-менеджеры качеством работы HR служб при поиске работы»
Онлайн-сервис по развитию карьеры для управленцев Profgallery.ru провел опрос среди ТОП-менеджеров крупнейших российских и международных компаний на тему проблем на современном рынке труда и качества функционирования HR-служб во время поиска работы.
Елена Коваленко, генеральный директор компании Profgallery.ru:
― Наше исследование помогло определить основные настроения среди менеджеров управленческого звена по отношению к текущему положению на рынке труда и выявить основные проблемы во взаимодействии между соискателями и сотрудниками кадровых служб. Неожиданностью стало то, что большая часть опрошенных категорически недовольна работой современных HR-специалистов.
Около 60% респондентов оценили рынок труда на ближайший год пессимистично или очень пессимистично. Большинство из них почувствовали ухудшение в условиях работы: добавление должностных обязанностей, сокращение подчиненных, сокращение бонусов, у 22, 4% часть выплат стала производиться в конверте.
Находившиеся в поиске работы опрошенные столкнулись с серьезными трудностями: недостаточное количество предложений на рынке, растянувшийся во времени поиск работы, большое количество отказов. Виной тому кризисные явления в экономике, в связи с чем вакансий стало меньше, наличие высокой конкуренции на каждую вакансию. Часть респондентов пожаловалась на возрастные ограничения и слишком высокую квалификацию для имеющихся на рынке вакансий.
Большая часть звонков и предложений поступала соискателям от прямых работодателей, при этом почти 15% приходится на долю частных консультантов, что является высоким показателем. От предложений управленцы отказывались в основном по причине низкой заработной платы и неинтересных задач. 33, 3% отметили низкий профессиональный уровень существующей команды и серую зарплату, для многих причиной отказа оказалась личность потенциального руководителя.
Оценивая качество работы HR-служб, 43, 5% респондентов отметили ее как удовлетворительную, выделив следующие положительные стороны: ценные советы для прохождения следующего этапа собеседования, получение дополнительной информации об особенностях вакансии и компании, помощь в корректировании самопрезентации, 15% отметили качество работы HR-специалистов как высокое. Однако часть соискателей столкнулась с отрицательными сторонами в работе HR–служб: более 70% жалуются на отсутствие обратной связи, половина опрошенных также подчеркнула низкое качество оценки в связи со слабым знанием профессиональной области кандидата, некоторые столкнулись даже с опозданием и грубостью на собеседовании.
Компания PR Partner
Опубликовано: 26.10.2017Другие новости
Нет фото | В СВЯЗИ С ПОДОРОЖАНИЕ СТОИМОСТИ СЫРЬЯ, С 3 ИЮНЯ 2024Г. МЕНЯЮТСЯ ЦЕНЫ НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 5% Повышаются цены на следующие группы изделий: Короба КЗП, КЗПП, СП, СК световые Лотки лестничные НЛ, НЛК, ЛЛУ, Лотки листовые ЛГ, ЛП, ЛГ(М), Л... |
Нет фото | C 05 ИЮНЯ 2024 ГОДА КОМПАНИЯ «ТЕХНОПРОМ» (Т.М OSTEC) ПРОИЗВЕДЕТ КОРРЕКТИРОВКУ ТАРИФА ДЛЯ ВСЕХ ТОВАРНЫХ ГРУПП, СРЕДНИЙ ПРОЦЕНТ ИЗМЕНЕНИЙ СОСТАВИТ 2-3%. Для лотков лестничного типа серий НЛО/ВЛЛ повышение составит +7% В товарной группе «Огнезащита ОКП/ОКЛ» будут введены ограничения по миним... |
 | Корпуса металлические с монтажной панелью TITAN 5 IEK – новые габариты уже в продаже Представляем новые габариты в линейке металлических корпусов с монтажной панелью ЩМП TITAN 5 IEK. Обновлённый габаритный ряд соста... |
 | Аксессуары для линейных электроприводов PSL Позиционер PSAP.3 (вход 2-10В/4-20мА, выход 2-10В/4-20мА)
Потенциометр PD210 (1000Ом, ходы штоков: 50, 65, 100)
Дополнительные концевые выключат... |
 | Электрод сигнализации низкого уровня VIRA SMLD 1000 Электрод сигнализации низкого уровня VIRA SMLD 1000
Рmax=32бар, Тmax=239C. G1/2", L=1000mm
Контроллер сигнализации уровня с функцией
самокон... |